Производиться ли удержания с единовременной выплаты и с больничного листа по задолженности по кредиту?

Вопросы удержаний алиментов из пособий в регионах, участвующих в пилотном проекте — Audit-it.ru

Производиться ли удержания с единовременной выплаты и с больничного листа по задолженности по кредиту?

О. И. Батракова

Журнал “Отдел кадров коммерческой организации” № 10/2015

С каких пособий производятся удержания? Какой документ необходимо предъявить, чтобы территориальный орган ФСС произвел удержание? Должен ли работодатель предоставлять такие документы или это обязанность работника? Что делать взыскателю, если он не успел направить документы в территориальный орган ФСС, а пособие по временной нетрудоспособности уже выплачено?

С каждым годом все больше регионов участвуют в пилотном проекте по выплате пособий непосредственно через территориальные органы ФСС.

Так, участниками реализации проекта были: с 1 июля 2011 года – Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область, с 1 июля 2012 года по 31 декабря 2015 года – Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.

С 1 января 2015 года к ним присоединились Республика Крым и Севастополь, а с 1 июля – Республика Татарстан, Белгородская, Ростовская и Самарская области. Как показывает практика, вопросы удержаний из пособий волнуют достаточное количество страхователей, поэтому сегодня поговорим на данную тему.

В соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 – 2015 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 (далее – Положение), пилотный проект касается выплаты следующих видов пособий:

  • по временной нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременного пособия при рождении ребенка;
  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Выплата социального пособия на погребение и оплата четырех дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производятся страхователем, как прежде, а затем работодатель обращается в территориальный орган ФСС за возмещением указанных средств.

Согласно п.

2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по законодательству РФ. В силу п.

3 Положения страхователь не позднее пяти календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов представляет в территориальный орган фонда по месту регистрации поступившие заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, а также опись представленных заявления и документов по форме, утверждаемой фондом.

К сведению

Пунктом 8 Положения определено, что после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган ФСС в течение десяти календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

Согласно п.

9 Положения выплата пособий застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС путем перечисления на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение десяти календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего пособия.

Таким образом, Положение содержит только порядок назначения пособий, порядка удержаний с пособий в нем нет. Чаще всего для удержания взыскатели предъявляют документы о взыскании алиментов.

Но могут быть и другие удержания (задолженность по кредитам, государственная пошлина, транспортный налог).

Для того, чтобы работодателям и работникам действовать в рамках действующего законодательства, следует рассмотреть данный вопрос.

Вопрос:

С каких пособий производятся удержания?

В соответствии с п. 9, 12, 17 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229‑ФЗ) в число доходов, на которые не может быть обращено взыскание, названы:

  • страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений такой выплаты), накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;
  • пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;
  • социальное пособие на погребение.

В силу ст. 82 СК РФ виды заработка или иного дохода, которые получают родители в рублях или в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ. Подпунктом «в» п.

2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.

1996 № 841, предусмотрено, что удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится в том числе с пособий по временной нетрудоспособности.

Таким образом, территориальный орган ФСС вправе производить удержания только с пособия по временной нетрудоспособности.

Это касается пособий и при травмах, заболеваниях, несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, и по уходу за больным ребенком и другими членами семьи.

С пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком удержания не производятся.

Вопрос:

Какой документ необходимо предъявить для того, чтобы территориальный орган произвел удержание?

Согласно ст. 12 Закона № 229‑ФЗ исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:

  • исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов;
  • судебные приказы;
  • нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;
  • постановления судебного пристава-исполнителя.

В соответствии со ст. 30 Закона № 229‑ФЗ судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя.

Таким образом, для удержаний с пособий в территориальный орган ФСС могут быть предъявлены исполнительные документы (исполнительный лист, судебный приказ, соглашение об уплате алиментов) или их дубликаты. Взыскатель вправе передать исполнительные документы и в службу судебных приставов, которая направляет в территориальный орган ФСС постановление о возбуждении исполнительного производства.

Вопрос:

Кто должен представлять документы в территориальный орган ФСС? Должен ли делать это работодатель и какова ответственность за их непредставление?

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/841496.html

Пенсионный Фонд сообщает

Производиться ли удержания с единовременной выплаты и с больничного листа по задолженности по кредиту?

Управление Пенсионного фонда в Волховском районе (межрайонное) сообщает, что в с 1 января 2020 года устанавливается обязанность работодателя представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц (по форме СЗВ-ТД) не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Р’РќР�РњРђРќР�Р• –  «РєРѕРґРѕРІРѕРµ слово»

Нередко граждане позвонив в Пенсионный фонд, просят уточнить размер своей пенсии или сумму выплачиваемых им социальных выплат.

Однако специалисты не имеют права разглашать информацию, содержащую персональные данные гражданина.

Ведь человек, представившийся пенсионером, может быть его соседом, знакомым или даже мошенником, в руках у которого оказались чужие документы.

Поэтому за конкретной информацией по своему вопросу гражданину в этом случае нужно было обращаться лично в клиентскую службу Пенсионного фонда, где после предъявления паспорта он получал всю необходимую информацию.

В настоящее время Пенсионный фонд открыл новую возможность для консультирования граждан по телефону, используя данные выплатного дела гражданина.

Для того чтобы у гражданина была возможность получать по телефону конфиденциальную информацию по своему выплатному делу, ему необходимо обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда и заполнить соответствующее заявление, в котором указывать контрольную информацию (кодовое слово).

Р’ дальнейшем, РїСЂРё ответе РЅР° телефонный Р·РІРѕРЅРѕРє, чтобы идентифицировать личность позвонившего, специалист Пенсионного фонда РїРѕРїСЂРѕСЃРёС‚ назвать его Р¤Р�Рћ, данные документа, удостоверяющего личность Рё само «РєРѕРґРѕРІРѕРµ слово». РџСЂРё совпадении всей информации СЃ имеющимися данными РІ выплатном деле, специалист сможет предоставить РїРѕ телефону информацию, содержащую персональные данные гражданина.

Новая форма индивидуального консультирования по телефону с предоставлением пенсионеру информации по материалам его пенсионного дела появилась совсем недавно, поэтому все, кому она интересна, могут обратиться в клиентскую службу ПФР в Волховском районе Ленинградской области (межрайонное). �спользование кодового слова в ряде случаев избавит от необходимости посещать Пенсионный фонд и предоставит возможность получить нужную информацию, просто привычно набрав телефонный номер.

Отвечаем на Ваши вопросы о Ежемесячной денежной выплате

                                                    (ЕДВ).

– РќР° какой СЃСЂРѕРє устанавливается ЕДВ?

ЕДВ назначается по заявлению гражданина со дня обращения за ней на период, в течение которого гражданин относится к категории лиц, имеющих право на ЕДВ.

– Как получатель ЕДВ может перейти РЅР° выплату РїРѕ РґСЂСѓРіРѕР№ категории?

Гражданин может обратиться с заявлением о переводе ЕДВ с одного основания на другое.

В этом случае новая выплата будет установлена с 1-го числа месяца следующего за месяцем обращения за ней.

При этом заявление об отказе от получения НСУ, поданное гражданином ранее продолжает действовать.

С какой даты граждане имеют право на получение набора социальных услуг?

Набор социальных услуг предоставляется гражданину со дня установления ЕДВ в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Главный специалист-эксперт ОН, ПП и СВ Управления ПФР в Волховском районе (межрайонное) В. А. Макарина

Управление Пенсионного фонда РІ Волховском районе (межрайонное) напоминает, что ежемесячную отчетность РїРѕ форме РЎР—Р’-Рњ Р·Р° РЅРѕСЏР±СЂСЊ необходимо представить  РЅРµ позднее 16 декабря 2019Рі. всем страхователям, РІ том числе РЅРµ ведущим финансово-хозяйственную деятельность.  Справки РїРѕ телефонам: (81363) 79116, (81363) 79115

Сервис Личного кабинета на сайте Пенсионного фонда, позволяющий получить электронный сертификат на материнский капитал доступен для молодых мамочек, активно пользующихся возможностями �нтернета. Удаленно без визитов в ПФР можно не только подавать электронное заявление о выдаче сертификата или распоряжении средствами материнского капитала, но и получать сам сертификат как электронный документ

Для оформления электронного сертификата на материнский капитал необходимо подать соответствующее заявление через личный кабинет.

Далее, как и в случае с обычным сертификатом, заявителю необходимо обратиться в Пенсионный фонд.

Сделать это нужно будет только РѕРґРёРЅ раз – чтобы представить документы личного хранения, Рє которым, например, относятся свидетельства Рѕ рождении детей.

Повторно обращаться Р·Р° самим сертификатом РЅРµ потребуется – после вынесения Пенсионным фондом положительного решения Рѕ предоставлении материнского капитала электронный сертификат будет автоматически направлен РІ личный кабинет заявителя. Вместе СЃ сертификатом РІ кабинет будет также направлен электронный документ, содержащий РІСЃРµ необходимые сведения Рѕ сертификате. Эти данные можно просматривать РЅР° экране или распечатать.

Важно отметить, что предъявление сертификата материнского капитала при подаче заявления на распоряжение средствами МСК не требуется, достаточно знать серию и номер сертификата. Поэтому современный цифровой аналог сертификата стал оптимальным для получателей материнского капитала.

Материнский капитал вырастет в 2020 году

В 2020 году материнский (семейный) капитал впервые после заморозки проиндексируют.

  Его СЃСѓРјРјР° увеличится Рё составит 466617рублей (С‡.1 СЃС‚.8 Федерального закона РѕС‚ 2 декабря 2019 Рі.

в„– 380-ФЗ “Рћ федеральном бюджете РЅР° 2020 РіРѕРґ Рё РЅР° плановый период 2021 Рё 2022 РіРѕРґРѕРІ” ).

    Размер оставшейся после перечисления РЅР° основании заявления владельца сертификата Рѕ распоряжении части средств материнского (семейного) капитала пересматривается РїРѕ состоянию РЅР° 1 января 2020РіРѕРґР°.

Об учете сведений о трудовой деятельности

Управление Пенсионного фонда РІ Волховском районе (межрайонное) сообщает, что   Р“осударственной Думой приняты РґРІР° законопроекта, направленные РЅР° ведение учета сведений Рѕ трудовой деятельности граждан РІ электронном РІРёРґРµ: Рћ внесении изменений РІ Федеральный закон «РћР± индивидуальном (персонифицированном) учете РІ системе обязательного пенсионного страхования» Рё РІ РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ кодекс Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации.

         РЎ 1 января 2021 РіРѕРґР° работодателем РЅР° бумажном носителе будет осуществляться ведение трудовых книжек только тех работников, которые РґРѕ 31 декабря 2020 РіРѕРґР° подадут РѕР± этом работодателю письменное заявление.

Работникам, РЅРµ подавшим письменное заявление, работодатель выдает трудовые книжки РЅР° СЂСѓРєРё Рё осуществляет ведение сведений РѕР± РёС… трудовой деятельности РІ электронном РІРёРґРµ. РџСЂРё этом работодатель освобождается РѕС‚ ответственности Р·Р°  хранение трудовых книжек таких работников.

Для этих целей работодатель обязан РґРѕ 30 РёСЋРЅСЏ 2020 РіРѕРґР° уведомить  работников РІ письменной форме РѕР± изменениях трудового законодательства.

Для лиц, впервые поступающих на работу с 1 января 2021 года, работодатель осуществляет ведение сведений о трудовой деятельности только в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам не оформляется.

         РЈСЃС‚анавливается обязанность работодателя  РїСЂРµРґСЃС‚авлять РІ Пенсионный фонд Р Р¤ сведения Рѕ трудовой деятельности зарегистрированных лиц.

Источник: http://kirovsk-reg.ru/pf

Государственные пособия по временной нетрудоспособности и пособия семьям, воспитывающим детей, назначаемые за счет средств фонда социальной защиты населения

Производиться ли удержания с единовременной выплаты и с больничного листа по задолженности по кредиту?

Подборка представляет собой перечень размещенных в АПС «Бизнес-Инфо» аналитических материалов, разъяснений специалистов органов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и мнений экспертов по данной теме.

СправочноРекомендуем при расчете пособий воспользоваться калькуляторами:• пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;• пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями;• периода уплаты страховых взносов для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Вникнуть во все изменения законодательства и не допустить ошибок при назначении, исчислении и выплате пособий поможет изучение отсылочных норм на основные законодательные акты, регулирующие порядок назначения, исчисления и уплаты пособий, которые включены в разделы подборки.

СправочноРазмер обязательных страховых взносов по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, смерти застрахованного или члена его семьи (социальное страхование) для работодателей, физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы, Белгосстраха (за лиц, которым производится доплата до среднемесячного заработка или выплачивается страховое пособие по временной нетрудоспособности) составляет 6 % (часть вторая ст.3 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь», далее – Закон № 138-XIII).

Проверить свои знания о расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам можно с помощью теста.

1.1. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности

Порядок назначения, исчисления и уплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен положениями, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – постановление № 569):

• о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – Положение о временной нетрудоспособности);

• о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – Положение о комиссии по назначению пособий).

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются в случаях (подп.2.1 п.2 Положения о временной нетрудоспособности):

• утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;

• ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);

• ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

• ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

• протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;

• карантина.

Право на пособия имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в случаях, указанных в п.9 Положения о временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца (часть первая п.36 Положения о временной нетрудоспособности). При этом обращение за пособием должно последовать не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью. Днем обращения считается день представления листка нетрудоспособности органу, назначающему пособия (работодатель, районный отдел ФСЗН). Если обращение произошло в более поздние сроки, то пособие не назначается (части третья и четвертая п.4 Положения о временной нетрудоспособности).

Лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, а также выполняющим работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, пособия назначаются территориальными органами ФСЗН по месту постановки на учет в качестве плательщиков. Указанные лица уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет фонда за вычетом сумм начисленных пособий (часть третья п.30 Положения о временной нетрудоспособности).

Пособия работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, назначаются по каждому месту работы (часть первая п.31 Положения о временной нетрудоспособности). При этом одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия по временной нетрудоспособности по каждому месту работы (часть третья п.2 Положения о временной нетрудоспособности).

Физическим лицам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в том же порядке, что и работникам (часть вторая п.30 Положения о временной нетрудоспособности).

Если временная нетрудоспособность работника наступила в период работы и продолжалась после увольнения, пособие назначается по прежнему месту работы (часть третья п.31 Положения о временной нетрудоспособности).

Если в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам у бывшего работника наступила временная нетрудоспособность, длящаяся более 30 календарных дней, пособия могут быть назначены в порядке исключения комиссией территориального органа ФСЗН. В таком случае пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по прежнему месту работы или плательщиком, определяемым комиссией территориального органа ФСЗН (пп.8, 34 Положения о временной нетрудоспособности).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п.18 Положения о временной нетрудоспособности).

Днем возникновения права на пособие является первый день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью (часть первая п.4 Положения о временной нетрудоспособности).

Если листок нетрудоспособности выдан до окончания временной нетрудоспособности, пособие по нему назначается независимо от продолжительности периода временной нетрудоспособности. До 24 марта 2017 г. такая возможность была предусмотрена лишь в тех случаях, когда временная нетрудоспособность продолжалась более 30 календарных дней (часть вторая п.36 Положения о временной нетрудоспособности).

Пособия выплачиваются за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы (часть четвертая п.36 Положения о временной нетрудоспособности).

Дополнительно по теме:

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=313101

Алименты на детей: что нужно знать бухгалтеру

Производиться ли удержания с единовременной выплаты и с больничного листа по задолженности по кредиту?

Если в штате организации есть работники, которые выплачивают своим детям алименты, то удерживать денежные средства с выплат таким сотрудникам и перечислять их бывшим супругам приходится именно работодателю. Эта операция, на первый взгляд такая простая, имеет свои особенности. Об этом мы и поговорим.

Основания для удержания

Семейный кодекс обязывает родителей содержать своих несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ). То есть по отношению к детям, не достигшим 18 лет, родитель несет алиментные обязательства (ст. 54, 80 СК РФ).

При разводе родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов).

В случае если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на их содержание взыскиваются в судебном порядке. Это установлено ст. 80 СК РФ.

Организация, где работает один из разведенных супругов, обязана удерживать алименты с его доходов. Делать это необходимо на основании:

  • либо нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов;
  • либо исполнительного листа (если средства на содержание детей были взыс­каны в судебном порядке).

Работодатель должен удерживать алимен­ты ежемесячно из зарплаты или иного дохода «алиментщика» и переводить их получателю. Произвести и перечислить удержания нужно не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы (иного дохода). Такой порядок следует из ст. 109 СК РФ.

Бывает, что разведенный супруг согласен выплачивать средства на ­содержание детей добровольно, даже без оформления соглашения. И просит работодателя удерживать алименты из своих доходов на основании письменного заявления.

Такие удержания администрация производить не обязана, поскольку Семейный кодекс предусматривает лишь два обязательных документа, на основании которых удерживаются алименты: нотариально заверенное соглашение или исполнительный лист.

Определяем доход для удержания

Перечень выплат работнику, с которых надо удерживать алименты на содержание несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841 (далее — Перечень). В их число, в частности, входят:

  • все виды заработной платы;
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (в том числе за профессиональное мастерство, выслугу лет, ученую степень, знание иностранного языка и т.п.);
  • повышенная оплата труда за работу в ночное время, в тяжелых и вредных условиях, в праздники и выходные, за сверхурочную работу;
  • премии и вознаграждения, предусмот­ренные системой оплаты труда;
  • суммы среднего заработка, сохраняе­мого за работником во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе во время от­пуска;
  • пособия по временной нетрудоспособности — только по решению суда либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
  • суммы материальной помощи (кроме единовременной матпомощи в связи со стихийным бедствием или терактом, а также в связи со смертью члена семьи работника);
  • другие виды выплат к заработной плате.

Вместе с тем из некоторых доходов работников удержания производить нельзя (ст. 138 ТК РФ). К таким доходам, например, относятся:

  • компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством РФ (командировочные расходы, компенсации, связанные с переводом сотрудника на работу в другую местность и др.);
  • пособия гражданам, имеющим детей, возмещаемые за счет средств ФСС ­России.

Закрытый перечень выплат, с которых нельзя производить взыскания (в частности, удерживать алименты), приведен в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ).

Остановимся на некоторых видах выплат подробнее.

Пособия по временной нетрудоспособности

Алименты с пособия по больничному лис­ту удерживаются только по решению суда либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов. Это особо подчеркивается в Перечне.

Таким образом, если средства на содержание детей удерживаются не на основании этих документов, а, например, по просьбе работника, по его письменному заявлению, то удержать алименты с больничного пособия нельзя.

Выплаты во время командировки

Напомним, что за время нахождения работника в командировке за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Кроме того, работнику, направленному в командировку, организация обязана возместить:

  • оплату проезда;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные);
  • другие расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).

С сумм среднего заработка, сохраняемых за работником на время командировки, алименты удерживать нужно. А вот с сумм компенсации его расходов (суточные, расходы на жилье и проезд) — нет.

Ведь сохраняемый средний заработок прямо поименован в Перечне. В то время как с компенсационных выплат, установленных трудовым законодательством РФ, алименты удерживать нельзя (ст. 168 ТК РФ, подп. «а» п. 8 ч. 1 ст.

101 Закона № 229-ФЗ, подп. «п» п. 2 Перечня).

Отпускные

На практике вопросы вызывает порядок удержания алиментов с отпускных по так называемому переходящему отпус­ку — когда он начинается в одном месяце, а заканчивается в другом. В этой ситуации организация обязана удержать и перечислить алименты сразу со всей суммы отпускных. Распределять эту сумму по месяцам, на которые приходится отпуск работника, не нужно. Объясняется это так.

Не позднее чем за три дня до начала отпуска организация должна выплатить работнику отпускные за все время его отдыха в полной сумме (ст. 136 ТК РФ).

При этом удержать алименты и перечислить их взыскателю следует не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 109 СК РФ).

То есть алименты удерживаются со всей суммы выплаченных отпускных, независимо от того что отпуск приходится на разные месяцы.

Непроизводственные премии

По общему правилу алименты удерживаются с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда. А как быть с премиями, которые сис­темой оплаты труда не предусмотрены и с результатами труда не связаны (например, к юбилею, к празднику и т.п.)?

Несмотря на то что такие премии прямо в Перечне не поименованы, с них тоже нужно удерживать алименты. Аргумен­ты следующие.

Во-первых, Перечень является открытым.

Во-вторых, в закрытом перечне выплат, с которых взыскания не производятся, не предусмотренные системой оплаты труда премии не названы (ст. 101 Закона № 229-ФЗ).

Таким образом, нет никаких оснований не удерживать алименты с суммы таких премий.

Налоги, взносы и учет

Прежде чем перейти к порядку удержания алиментов, расскажем о налоговом и бухгалтерском учете алиментов.

При расчете НДФЛ в налоговую базу (п. 1 ст. 210 НК РФ) включают всю сумму начисленного дохода, без учета удержаний по алиментам. Ведь удержания по исполнительным листам являются частью зарплаты работника.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/258714/

Юрист скажет
Добавить комментарий